乙方在签订劳动合同时遇到关于劳动报酬和社会保险的问题——都是口头承诺，在三方上有写基础薪资，但正式合同上没有（三方在出现问题的时候能作为法律依据吗），单位跟我说劳动合同是统一模板，问了其它同事，说行业现状确实如此，如果现在我必须在这里工作我该怎么办？

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

根据您提供的信息，您与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险的条款是口头承诺而非书面形式。这可能会影响到您的权益，因为书面劳动合同是最重要和最直接的法律依据。 在这种情况下，您可以采取以下几个步骤： 1. **要求补充书面合同**：您可以要求用人单位提供书面形式的劳动合同，明确载明劳动报酬和社会保险等关键条款。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 2. **收集证据**：收集与劳动报酬和社会保险相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、同事的证词等，以备不时之需。 3. **查看集体合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，如果单位有集体合同，您可以查阅集体合同中关于劳动报酬和社会保险的规定。 4. **了解行业现状**：虽然同事说行业现状通常是这样的，但这并不能成为法律依据。您需要的是有法律效力的证据。 5. **维权**：如果用人单位不履行承诺，您可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用人单位应当履行告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬的义务。如果用人单位未履行这一义务，您可以要求改正或采取法律途径解决。 6. **咨询专业律师**：如果问题复杂或难以解决，建议您咨询专业律师，以便获得专业的法律意见和帮助。 7. **遵守法律规定**：如果您必须留在当前岗位工作，确保遵守劳动法律法规，维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅作为参考，具体情况可能需要根据实际情况和当地法律法规来判断和处理。

您好，有证据可以申请劳动仲裁

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。