咨询详情

你好，律师！我们这边因为在工厂做工，然后进来的时候签了合同，说试用期一个月要做满五个月。辞职按百分之百算，没有做满五个月按70%结算，前边是两个班然后中途工厂因为订单不足放了几天假，又把我们的保底工资扣掉，然后现在又改为三个班天天加班又不给我们加班费，然后工人因为加班不给加班费如果停工的话不做的话，要求工厂按百分之百结算工资！像这样子的话，我们要求工厂百分之百结算的合理合法吗！

福建省-泉州市 劳动争议 2024-06-30 23:32:47
用户：131*****702
律师回复（3）
  • 周一律师

    月帮助824人

    回复于2024-07-01 06:40:54

    不合理违法的，可以向劳动监察大队举报

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4219人

    回复于2024-07-01 11:45:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8674人

    回复于2024-07-02 10:00:58

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复131*****702
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交