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你好，员工2023年3月-2023.6月在我公司工作，后因个人原因辞职。因约定试用期通过后补交社保，而员工试用期未结束便自行离职，未补交这4个月社保，现员工要求补交此期间社保，是否合理？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-06-24 14:50:50
用户：186*****895
律师回复（7）
  • 郭小锋律师

    月帮助44人

    回复于2024-06-24 14:51:50

    试用期也需要缴纳社保，你们签订试用期不缴纳社保的约定无效

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助267人

    回复于2024-06-24 14:55:50

    在职期间的社保，需要缴纳

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3000人

    回复于2024-06-24 15:01:35

    试用期按法定要求也需要缴纳社保，约定无效

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3660人

    回复于2024-06-24 15:18:27

    你好！试用期内也须缴纳社保。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1537人

    回复于2024-06-24 16:40:49

    可以主张已过仲裁时效。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6237人

    回复于2024-06-24 21:09:01

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-06-24 21:41:07

    不合理，可以整理好证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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