1.个人薪资构成部分是基础工资+绩效工资，但是今年三次绩效工资完全未发，公司也没说明没有法发放的原因。 2.公司今年半年未进行公积金缴存，咨询公司人事表示公司经营困难，后面会进行补缴。 3.公司以前的住房公积金缴存比例是12%,最近公司会降低比例为5%.该调整未经过本人同意，是去咨询人事才告知的，公司有工会只找工会部分人进行了签字确认。 本人诉求：是否可以要求公司补发绩效，并且继续维持12%购买住房公积金
广东省-广州市
劳动争议
2024-06-24 12:24:10
用户：176*****401
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本人薪资构成是基本工资+绩效工资，公司有完整的绩效工资发放标准。今年已经4次未发放绩效工资，咨询公司查看经营月报，显示至少应该发放70%绩效工资。按照70%绩效工资计算4个月总计缺发绩效工资1w元左右。但是公司以集团规定的工资发放限额达到报警值为由不发，只发放基本工资。说是后面再根据年经营情况考虑是否发放。该行为是否违法，能否进行举报或申请仲裁发放绩效工资。
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四川成都 1.工资结构:4000基础工资+8000绩效考核（8000×公司任务完成情况系数×个人绩效等级系数），本月个人绩效工资系数为0.533 劳动合同是入职时签订的，基础工资3500+3500绩效考核（3500×公司任务完成情况。） 2.今年公司对绩效考核制度进行了调整，已过工会同意，内容不详。目前我的当月个人绩效被定为0.7（7月打分标准为7.28日发布，我回复ok）。目前个人不认可绩效考核。单位以人事部名义发“告知函”，无公章，内容为:告知我绩效系数，并且虽然本人不同意，经征求工会意见，分管领导，总经理意见同意签批后，仍按照此执行。 请问如何维权？
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