5.23-6.23与劳务派遣公司进厂上班合同期为一个月，（不满一个月扣两块钱）6.23号离职，派遣公司不按原先18块算工价，他们违反合同了吗

违法！可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

你好，这个以双方之间约定的合同来执行。如果确实存在违约，可以向劳动监察部门投诉举报的。

违约克扣工资可以向劳动监察投诉

如果有合同约定，没有按约定，肯定违反了

在您的情况中，您与劳务派遣公司签订了劳动合同，合同期限为一个月。合同中约定了工资计算方式为每小时18元。然而，您在6月23日离职时，劳务派遣公司并未按照原先约定的每小时18元支付工资，而是减少了工价。 根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳务派遣公司未按照合同约定支付工资，这可能构成不履行合同义务的行为。 进一步地，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。劳务派遣公司未按照合同约定支付工资，这可能导致您有权要求劳务派遣公司继续履行合同义务、采取补救措施或者赔偿损失。 最后，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条的规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。在您的情况中，劳务派遣公司的行为可能被视为不履行合同义务，因此您有权要求劳务派遣公司承担违约责任。 综上所述，劳务派遣公司在您离职时未按照合同约定支付工资，可能违反了合同条款，您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求劳务派遣公司履行合同义务、采取补救措施或者赔偿损失。建议您收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水等，并与劳务派遣公司协商解决此事。如果协商不成，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。