我是在一家传媒公司当一名，保底工资是开的8000，但是他现在要辞退我叫我去签停播协议或者接触合同，那么我这个月工资是按照保底发还是提成来发取，我直播了20天，合同上面写的是每个月必须要满27天，但是公司决定辞退我，我现在该怎么办！
湖南省-长沙市
合同纠纷
2024-06-23 15:37:41
用户：155*****404
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我在2020年3月30号和一家汽车维修的公司上班 也签了三年的合同 不过合同只有一份在公司那边 合同上写着每个月基础工资3500保底工资6000 但是在2020年6月26号他就把我辞退了但是在7月15号给我发放6月份的工资是按照基础工资3500给我算的 发放了3033元 说是由于我6月份并没有上满整月的工作日 不按照保底工资6000给我计算 我现在只有一个微信上给我发过的一个四月份的工资表上面写着基础工资3500提成两千多 这个提成他就是为了凑齐保底工资6000写上的 所以现在我是否能让单位按照保底工资6000来计算我六月份的工资而且公司并没有给我交任何保险
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我在山西一家传媒有限公司上班，本应该在5月15日老板给予保底工资五千，但是老板并未履行发放工资，我没有签劳动合同，在抖音中有签过合作协议，合作协议中显示的有效天数是25天，且合作协议中发放工资满足26天才可发放，前提是之前运营有说过如果不满足一个月有效天是可以按照天数5000除以30进行计算，现在我已经是已经离职状态，但是老板以我离职拒绝给我发放我上个月的保底工资，这种时候我该怎么办？这个工资怎么才可以拿回来呢？
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一家网约车公司招人的时候说一天上班时间12小时，一个月26天，保底工资9000，现在这家公司没有按照保底9000发这个工资，签的不是劳动合同，是保底合作协议，这样是属于什么纠纷，法院说不属于劳动纠纷
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传媒直播公司无故辞退主播，不愿意发工资，应该怎么办，合同我手上没有，签完说放在公司了，签的合作协议，开的8000保底，辞退我后告诉我会按开播有效天给我结算工资，培训费1000元考核已通过才开的播，工资条上写的有效天八天，8000/26✖️8🟰2400➕1000培训费，应发3400，一毛钱不发，请问该怎么办
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我们是一家传媒公司，然后我从业主播工作，当时合同上写的是流水超过2000保底4000，一个月26天有效天一天6个小时，现在一直让我们加班还是给4000，而且这个月还把我们的保底给调成3000，准确的说是流水超过1w才给我们保底3000，这事他们是违法的还是不违法？
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