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尊敬的律师：你好！目前面临劳动争议问题，需要您的专业法律咨询。我与杭州锐川智能科技有限公司签订了劳动合同及补充协议，约定月薪为7000元。最近，公司在没有任何书面通知的情况下，口头通知将我的薪资降低至5500元，降幅达20%。我希望咨询以下问题：公司未按法律规定和合同约定书面通知降薪，是否违法？我应如何收集证据，准备维权？我能否要求恢复原薪资，并要求赔偿？请您根据我的实际情况，提供法律意见和下一步的行动指导。谢谢您的时间和帮助。

浙江省-杭州市劳动争议 2024-06-18 08:52:18

用户：167*****528

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律师回复（7）

阙彦清律师
月帮助4人

回复于2024-06-18 08:55:10

降低工资待遇属于违反劳动法的行为，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

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邓伟律师
月帮助103人

回复于2024-06-18 09:18:18

属于违法，取得拒绝降薪的记录，实际降薪后被迫离职。

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王晓玲律师

回复于2024-06-18 09:18:54

公司降薪的行为肯定是违法了的，后续你尽量采取书面的形式（或者扣扣或者邮件等方式）向公司反对降薪并要求恢复原薪资的事宜，如果实在是没法留存书面证据，请记得录音。如果公司仍然无视你恢复原薪资的要求，你可以整理手里相关证据然后提起劳动仲裁。

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孟祥耀律师
月帮助3人

回复于2024-06-18 09:31:15

无缘无故的降低工资这个是违法的。可以要求补发

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马雪玲律师
月帮助1546人

回复于2024-06-18 09:52:50

违法，可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。可以按照你的要求，详细了解案情，点击头像私信联系帮你代为草拟申请书

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刘蓉律师
月帮助2907人

回复于2024-06-18 11:20:26

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助4724人

回复于2024-06-19 00:06:49

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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