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1.在一个单位工作6年，签过两次合同，24.7.2日到期应该签第三次合同，公司不续约，怎么补偿。是N+1还是2N赔偿？ 2.我们是设计单位，除了基本工资还有绩效工资，就是干项目提成，现在有一些干完也回款的未发奖金的，也有干完有合同未回款未发奖金，还有未干完已签合同未回款。最后一种是未干完未回款为签合同未发奖金的，这比费用公司不续签能给么？

湖北省-武汉市 合同纠纷 2024-06-16 18:43:41
用户：181*****468
律师回复（3）
  • 韦运思律师

    月帮助1人

    回复于2024-06-16 18:46:48

    如果辞退你的话就是2n，单纯不续签但不解除合同是没有赔偿的，到时候可以考虑主张不签合同的双倍工资。但是你不要主动离职就行了。

    律师回复2024-06-16 18:47:51
    未发放的奖金之类的，是没办法拿到的。赔偿的月薪标准参照你离职前12个月的平均月薪
    律师回复2024-06-16 18:51:07
    如果是协商离职，但没有提前一个月通知是n+1的标准，协商离职金额一般比较的不固定，双方达成一致即可
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 郝智毅律师

    回复于2024-06-16 19:21:16

    应该赔偿2n，不续签也得给

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1037人

    回复于2024-06-16 21:17:45

    第一个问题，是N的赔偿，不是n+1或者2n，第二个问题，没有回款的部分，单位是不需要支付的

    咨询Ta
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