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我在2023年到2024年入职一家公司，未签订劳动合同，恶意拖欠工资，我要求支付工资，公司不支付，我未提前通知直接离职了，离职到现在五个月，公司依旧未支付清我的工资，现在公司以我未提前通知离职，说我导致公司有损失，所以不支付我剩余工资，我该怎么维权

江苏省-无锡市 劳动争议 2024-06-15 17:44:32
用户：150*****001
律师回复（5）
  • 谢振远律师

    月帮助9人

    回复于2024-06-15 17:46:43

    可以提起劳动仲裁，要求双倍支付工资。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2555人

    回复于2024-06-15 18:14:35

    可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1391人

    回复于2024-06-15 19:16:31

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4161人

    回复于2024-06-15 20:11:03

    申请劳动仲裁就行，在这里需要提醒你几点，第一，未签订合同的双倍工资，第二，解除合同的经济补偿金，第三，拖欠的工资，第四，双休日法定假日工资，第五，八小时以外的加班工资，第六，失业保险待遇，第七，五险一金问题

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2024-06-16 11:31:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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