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职工因个人经济纠纷，影响其他职工或公司正常工作，如何处理？如果公司制定相关处罚制度，是否合规？

江苏省-淮安市 劳动争议 2024-06-13 16:42:15
用户：153*****419
律师回复（6）
  • 徐铭律师

    月帮助7人

    回复于2024-06-13 16:42:50

    这个有证据的情况是可以直接进行辞退的

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  • 薛晓波律师

    月帮助126人

    回复于2024-06-13 16:46:46

    相关制度需要经过必要的民主程序并公示

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  • 郭小锋律师

    月帮助100人

    回复于2024-06-13 16:47:20

    这个要看是否在事情发生之前已经有相关的处罚制度，以及这个制度职工是否知晓。

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  • 郝智毅律师

    回复于2024-06-13 17:30:32

    合规，可以经过工会或者职工大会投票

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  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2024-06-13 19:54:30

    你好，看单位具体的规章制度，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4476人

    回复于2024-06-13 21:02:37

    怎么会影响到其他的职工和公司正常工作呀，处罚制度不合法

    咨询Ta

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