2022年5月到2024年3月8日，2022年五月到八月发放扣除五险一金后工资的一半（3700多元）到十月发放了前期欠的工资及本月工资一半，11月起发1750元（武汉市最低工资标准），一直持续到我离职（后期根据武汉市最低工资新标准出台，发放2010元）至今欠工资9万多元。公司经营不善，资金困难，无法足额发放工资，时间达一年半 证据 1.原财务聊天记录显示我到2024年3月8日公司欠我工资明细 2.工资卡记录 3.离职证明 4.未及时续签劳动合同 5.公司2024年3月工资发放明细（包含我） 6.和公司法人微信聊天记录，以及公司法人想调解提出的协议。 已经申请劳动仲裁，已经立案，本月26号开庭
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-12 20:18:01
用户：153*****921
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3月个人提出离职公司一直未给我出具解除劳动合同证明和社保减员，并且这期间一直给我缴纳五险一金，并在7月之前一直按离职前的工资给我发放。4月到10月我都有打卡记录，但没有工作内容，提出离职当天就已经办理工作交接了。7月之后以公司更改考勤规则为由改变薪酬导致我未在收到工资，并在7月之后再未收到规定的最低工资标准金额。我在11月提出仲裁要求解除合同社保减员:并补偿我未达到最低工资标准的金额。随后公司反请求我归还四到十月发放的工资金额及社保公积金金额。我是否需要归还？
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本人2024年3月14日与公司开始上班，上班期间截止到2025年2月未签订劳动合同，工资未按月发放，2024年6月-9月未及时发放工资，后续补发后仍未及时发放每月足额工资，截止到2025年2月已拖欠两月工资与5个月伙食费，以及一千余元报销未处理。我想请问一下怎样才能把工资要回来并追究法律责任
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本人于2021年4月开始到被告处就职，任职测量主管工作，工资为月薪12000元。公司自最后一次于2024年3月18日支付本人15997.38元的工资后，因本人被降薪待岗（降薪工资为武汉市最低标准）且公司无法按时足额发放工资截至本人离职时（合同三年期限到期本人未继续签订合同），其2023年11月份至2024年4月份工资总计人民币53814.62元全部未予以发放。
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2022年11月14日入职，公司注册地：烟台，工作地点：苏州，工资25000元/月（一式两份劳动合同都在公司），公司未缴纳社保和个人所得税，工资支付至2023年1月（有工资单和转账记录），从2023年2月开始拖欠至今（至今未办理离职手续），拖欠期间没有进行劳动仲裁（已经过了仲裁时效），但通过微信一直向公司法人催讨工资（公司法人承认拖欠工资），2024年12月23日烟台的调解中心致电公司法人进行调解（两个月工资），法人拒绝调解，2024年12月24日烟台仲裁部门建议直接仲裁（已在线上提交仲裁申请）。 请问：这种情况能否在实际工作地（苏州）直接进行起诉？能够主张几个月的工资或者其他赔偿？
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你好！自2021年12月1日起东莞市最低工资标准已由原来的1720元上调到1900元。东莞大朗一家公司自2021年12月1日起至今员工工资都是按1720元最低工资标准发放的，一直不给员工上调到新的1900元的最低工资标准，请问员工现在可以要求公司上调最低工资标准到1900元并且补发2021年12月1日起至今所欠的工资吗？公司这种行为算不算是长期恶意拖欠员工工资行为，应该受到什么样的法律的处罚以增加其恶意违法之成本？
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