我是一名52周岁的劳动女性！在一个工厂工作了15年左右！于2009在该工厂就业！该厂于2011年购买了一个月的社保！后于2013年才正式购买社保至今！2024年工厂效益不佳，但一直为员工购买社保和发放基本工资！本月该厂要求年龄50周岁以上签劳务合同！其中很多条款划分不清楚！公司领导说不签劳务合同本月开始不再购买社保！另外公司说了年龄到50周岁劳动合同自动失效！属于超龄了！公司要单方面解聘！ 请问我们怎么才能维护自己的权益！
四川省-成都市
劳动争议
2024-06-12 12:00:54
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