在4月30日提出在5月31日离职，公司已同意。公司在5月中上旬进行新的绩效标准公布与执行，这段期间离职者并没有遵循新的绩效进行完成，而是按旧的进行完成 想问下离职者收到5月的工资中绩效的部分应怎么给予才是合理的？
湖北省-武汉市
经济金融
2024-06-12 08:22:02
用户：137*****570
律师回复（3）
相关咨询
-
入职5年，工资税前15000元（基本工资10500元+绩效工资4500元），社保按上海最低缴纳，3月份公司开始突然更改绩效考核，月度绩效完成的部分只发67%，剩余33%留作季度再进行考核。 我的诉求是按正常工资缴纳社保，绩效考核不合理能否不同意
-
本人于2021年5月24日离职，并持有公司盖章的离职证明及解除劳动合同证明，离职后将尽4个月公司并未完全结清绩效工资，想咨询一下怎样让公司尽快将绩效工资与本人结清
-
1.云南华夏商业管理有限公司 2.关于2021年7月入职后截止2023年5月31日离职，都未曾拿到劳动合同原件 3.关于公司2023年执行的绩效管理办法确认执行单，本人于2023年3月14日签署，截至2023年5月31日离职时还未盖公司公章，并在离职后6月考核期内要持续考核，不发放绩效工资事宜
-
公司的绩效奖金是按季度发放，我将于6月24日离职，与公司沟通后，被告知季度绩效奖金因公司规定不予发放。offer上薪资构成明确有绩效奖金，已工作4月份5月份，6月份也工作大部分时间，不知道公司的规定是否侵犯个人权益。
-
在这家公司工作两年，工资构成为60%基本+40%绩效。 去年11、12月公司自称因经营问题声称暂时不发绩效，后续经营好了补，春节期间补了11月的绩效，12月没有消息。 昨天发薪日，通知4、5、6月的工资也只发60%，出差的报销款已经一个月也不发。 像是这种情况，离职的话，如何保证要回12月绩效、4、5月绩效，以及报销款。 想请问律师。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****570
发送