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1、2024年6月7日 2、公司老板约谈，以公司经营方向改革为由辞退，让我做到7月7号，公司愿意给N的赔偿 3、合同：我是2023年7月17日入职，签了两个星期的培训协议，2023年7月31日正式签合同 3、问题：1、如何争取到N +1的赔偿？2、公司说过，入职满一年才有年假（五天），目前来看，我入职公司还没有满一年，但法律上是工作累计满一年不满十年就有五天，那么年假是不是可以折算三倍？ 4、诉求：被裁员之后利益最大化

广东省-深圳市 劳动争议 2024-06-10 21:03:14
用户：188*****770
律师回复（6）
  • 康海杰律师

    月帮助192人

    回复于2024-06-10 21:38:34

    您好，到律所事务所咨询，让律师仔细计算。

    咨询Ta
  • 冯正式律师

    月帮助42人

    回复于2024-06-10 22:17:36

    你好，如果公司违法辞退，可以主张2n赔偿。如果公司是未提前一个月通知合法辞退，按你的则可以要求补偿n+1，如果提前一个月通知，则只能要求补偿n

    用户追问2024-06-10 23:21:54
    如何界定公司是违法辞退还是合法辞退呢？
    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助767人

    回复于2024-06-10 22:21:59

    你这问题我前面已经说过了，不能要求n+1的赔偿的，可以要求2n的赔偿，你的第二个问题，入职不满一年是没有年假的，公司说的是对的，第三个问题，先要利益最大化就去申请劳动仲裁

    用户追问2024-06-10 23:52:28
    1、要求赔偿2N的话是不是必须得走仲裁？如何界定是该赔偿N还是2N呢？ 我看到《企业职工带薪年休假实施办法》里写的是也包括不同的工作单位连续工作满12年啊
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3798人

    回复于2024-06-10 22:31:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1161人

    回复于2024-06-10 23:07:34

    赔偿应该是2N的…….

    咨询Ta
  • 杨继昕律师

    回复于2024-06-11 07:25:47

    你好，点我头像可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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