公司利用工会把公积金比例5%调到1%，离职后申请补缴公积金按新的比例补缴吗？
广东省-佛山市
劳动争议
2024-06-06 17:28:00
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1.个人薪资构成部分是基础工资+绩效工资，但是今年三次绩效工资完全未发，公司也没说明没有法发放的原因。 2.公司今年半年未进行公积金缴存，咨询公司人事表示公司经营困难，后面会进行补缴。 3.公司以前的住房公积金缴存比例是12%,最近公司会降低比例为5%.该调整未经过本人同意，是去咨询人事才告知的，公司有工会只找工会部分人进行了签字确认。 本人诉求：是否可以要求公司补发绩效，并且继续维持12%购买住房公积金
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上年年度平均工资14000元，公司缴纳公积金基数为3800元，缴纳比例0.8 每月个人承担304元，公司承担304元，我希望公司补缴公积金（按照最低不得低于工资的百分之5缴纳公积金）
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公司之前按基本工资2360给我缴纳的双边8%的公积金，现在我离职了。公司给我补缴税前工资的8%公积金，我可以要求双边12%补缴吗
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目前所在单位公积金缴存比例是12%，但按照最低工资水平缴纳，并未按实际工资缴纳，我是否可以要求单位补缴这么多年未足额补缴的公积金？单位的缴存比例他们是否可以自行修改，还是还是必须按12%来缴纳？ 另外如果我提出被动离职后，不管是否仲裁成功得到补偿金，是否都要根据企业要求进行30天的交接？
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单位一直未调整过公积金基数，也就是未足额交纳公积金，缴存比例在网上查到是9%，单位解释是现缴存金额倒退只要不低于5%就是合法合规的，现在我要求单位补缴公积金。
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