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目前的情况： 我于2023年11月5日接收到被申请人公司的hr何女士在boss直聘上发出的符合贵司乐高老师一职，邀请申请人加入贵司，并于2023年11月6日到贵司报道入职的消息。当时双方口头约定试用期3个月，工资为底薪2800元/月加提成，工作时间8个小时，一个月月休4天。 直至2024年6月2日为止，公司都没和我签订书面的劳动合同，一直以微信转账的方式支付工资（备注x月劳务费，总共收益18641元，还有一个月工资未发），直至2024年6月2日公司直接将我踢出工作钉钉，并移出所有工作群聊，没有任何的书面离职通知书。期间曾询问过有关转正的相关事宜，被线下约谈告知考核不过，还需继续考核，无故延长考

广东省-佛山市 劳动争议 2024-06-06 14:48:29
用户：138*****677
律师回复（5）
  • 谢福金律师

    月帮助11人

    回复于2024-06-06 14:50:00

    这是违法辞退，可以要求支付赔偿金和没有签订书面合同的双倍工资，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助3人

    回复于2024-06-06 14:55:01

    你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4152人

    回复于2024-06-06 15:03:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 郝智毅律师

    回复于2024-06-06 15:05:17

    你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    月帮助1人

    回复于2024-06-06 15:21:24

    这个情况是可以申请劳动仲裁额。

    咨询Ta
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