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发生地点，上海浦东 事件： 公司以我的考勤不符合公司规定为由提出让我自己离职。依据是任职3年来（钉钉打卡）有超过3次旷工记录,且口头跟我表达过再犯可以解除劳动合同。 诉求： 如何争取公司正式给我辞退给经济补偿。

上海市-市辖区 劳动争议 2024-06-04 16:08:31
用户：185*****571
律师回复（3）
  • 肖奥律师

    月帮助60人

    回复于2024-06-04 16:14:09

    您好，那你实际是旷工吗还是只是忘记打卡了，公司有没有员工手册

    用户追问2024-06-04 16:22:07
    2024年谈话之前的钉钉记录里确实有旷工记录，也确实真的有旷工，2024年1-5月只有忘打缺卡，没有旷工记录。公司以摄像头没有拍到我在公司为由认定我旷工
    用户追问2024-06-04 16:32:46
    我不知道有没有员工手册，没看过
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1707人

    回复于2024-06-04 16:29:18

    事实上是旷工吗？有约定过旷工能被开除吗？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2024-06-04 17:16:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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