公司情况：本月被告知公司要裁员，公司给的赔偿方案是：本月工作到几号就给相应的工资，期限一个月，然后再给N，负责人意思N就是一个月工资。 个人情况：去年6月中旬入职该公司；目前薪资构成：合同签订的月薪（-10%绩效）+口头约定的补贴2000/月+每月的饭补+季度绩效，外加年终奖2个月；年终奖每年的年初发放上一年的，因此在公司期间拿到了一个月年终奖。我目前在公司工作了11个月15日，到本月16日就满一年，6月底正好第二季度结束，7月份发绩效 诉求：这个N怎么计算

辞退的情况一般是2n进行赔偿的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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