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在入职后半年，公司设置了绩效考核打分制度。连续三个月给了我两个C，一个D，也就是本月我是D。按照绩效考核表上的工作内容，我全部完成，但是领导以完成质量来扣我的绩效。前两个月打C我发起了申诉，但是本月的D连申诉选项都没有，就直接结束流程了。想请问这种情况下，企业是否违法，我应该如何维护自己的权益。

北京市 劳动争议 2024-06-03 10:19:26
用户：173*****135
律师回复（4）
  • 陈鸿雁律师

    回复于2024-06-03 10:22:16

    多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  • 李璐璐律师

    回复于2024-06-03 10:22:38

    你好，企业可能违法打低绩效，具体可点击我头像电话咨询为您提供专门指导，本人是专业劳动争议律师

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2024-06-03 14:59:12

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2024-06-03 15:36:03

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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