我在佛山禅城这边一家公司从5月20日入职，想在下周离职，我签的合同是1900元底薪的，但是老板这边跟我联系的时候说的是试用期4000元，转正4500元（有聊天记录，但没有offer），中途还有两天带薪假，我想问一下这样离职是只能按合同上的1900底薪结算吗？还是说能仲裁按约定的工资4000元给，因为不足月，我没有工资条。
广东省-佛山市
劳动争议
2024-05-31 03:22:07
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2022年5月17号入职，试用期一个月底薪1720元，转正后底薪2050元（合同上并没有注明），转正后正班是按底薪2050元计算的，平时加班费按试用期1720元来计算，请问合法吗
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您好这边是这样的，入职一家公司3个月，转正一个，试用期两个月（但是期间没有签任何合同），还压了11天的工资（老板有告知要压工资有聊天证据），这边辞职能尽快走吗？因为还没有签过任何合同，但是期间有交社保
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您好 1.8月10日晚七点多我被通知明天不用来了，因为我在试用期20天还没有签合同，8月11日早来办理离职，强烈向公司索要了一份合同却发现合同上写着试用期底薪1800，而当时入职时是告诉我4000元，我没有敢签，领导说公司所用员工都是这么签的，会安4000发 2我需要咨询这样合法吗，我要怎么办
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律师您好，我在23年7月份入职一家公司，没有签订劳动合同，起初只签了一个试用期劳动合同 写的是试用期基本工资4000元每个月，其他补贴按公司规定执行。当时聊的转正工资是4850元，我们聊定不交社保给我们每个月500元补贴，也就是一个月5350元，但是在招聘软件上聊的现在已经找不到聊天记录，但是有工资条记录。后续因为一直拖欠工资，我们在12月底元旦假期前离职，当时总 欠工资17900，后续离职之后多次讨要发了7000元，现在还有10900元未发放，目前我有多次讨要，他总是一拖再拖，我说五一前再不结清工资就走法律途径，他就恼羞成怒，说随便，他说起诉也就只把基本工资给我，其他绩效一分不给。我该如何？
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我在廊坊的一家财务公司实习，7.2号签的实习合同，7.26号因个人原因离职，当时签的合同是3500一个月含200全勤奖的底薪，但是离职之后给我发的工资是1438 今天去公司 经理说公司制度未干满一个月不发绩效奖，只能按1900基本工资发放。但是此前从来就没跟我说过1900基本工资，也没跟我说过未干满一个月按1900基本工资发放没有绩效奖，请问这种情况我能拿回属于我的绩效奖吗
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