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北京 3月提出离职申请，5月底离职 5月27日，领导想让工作至7月初，当日把3月初已提交的离职申请拒绝退回 5月29日，领导以工作不满意为由，让工作至5月底离职。谈话时，告知本人已怀孕，谈话后2小时，在拒绝退回的离职申请上评论“同意离职，钉钉误点”。 当前情况是否可以走劳动仲裁维护权益

北京市 劳动争议 2024-05-29 17:12:06
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律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助3016人

    回复于2024-05-29 18:18:38

    如果是你自己离职的话，这个申请不了赔偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3784人

    回复于2024-05-29 18:54:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2024-05-29 19:37:41

    可以的，怀孕期间单位是不准许解除劳动合同的，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6660人

    回复于2024-05-29 19:42:15

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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