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我在3.3号入职内科诊所试用期一个月，然后5.25我提出想在月底5.31离职，诊所未和我签订劳动合同也没有告知我需要提前一个月提出离职，现在我提出离职他不同意以我没有提前一个月说明拒绝，但是已经在5.25停掉了我的社保，我是否可以在月底5.31离职且拿到我的工资，需不需要向诊所赔偿我离职带来的损失”这样我想问的就是这些

浙江省-宁波市 劳动争议 2024-05-29 14:10:31
用户：191*****458
律师回复（5）
  • 占静律师

    月帮助363人

    回复于2024-05-29 14:13:54

    没有签订合同，你可以提被迫离职，离职做好交接，没有造成损失的，不需要赔偿，你还未正式确认离职不能停你社保

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4304人

    回复于2024-05-29 18:54:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7673人

    回复于2024-05-29 19:43:46

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2024-05-29 21:21:01

    需要的，仅从未签订劳动合同这一点就可以，你其他的至于加班工资，双休日法定假日工资，五险一金，那根据单位的具体用工情况来确定是否有这些方面的补偿

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助696人

    回复于2024-05-30 18:29:43

    没有造成损失的不需要赔偿，协商不成克扣工资的可以去劳动监察大队 投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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