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哺乳期女性。书面向领导请假三天，书面同意了，但是假期不够，叫同事代打卡被公司发现，说要解除劳动合同。根据员工手册代打卡是算书面警告，没有收到任何书面警告，拿着员工合同里的旷工三天及以上可以解除劳动合同并不付赔偿金说事情。公司的做法正当吗，我可以要求赔2n吗

上海市 劳动争议 2024-05-28 12:57:00
用户：189*****633
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2024-05-28 13:03:16

    如果有规章制度单位需要承担经济赔偿金

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2481人

    回复于2024-05-28 13:08:58

    没有达到解除的条件，可以申请赔偿。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4659人

    回复于2024-05-28 13:51:24

    我不建议你要求2n的补偿 ，因为你在哺乳期 ，正是需要钱 和需要单位帮助的时候 ，你可以仲裁要求单位继续履行劳动合同 ，支付你工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2024-05-28 14:19:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2024-05-29 08:06:47

    你好，如违法解除，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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