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1.上海市 2.员工劳动合同到去年11月3号到期，公司一直没找我续签，今年以资金周转问题屡次拖延发工资时间，我担心公司倒闭四五月的工资拿不到，想去仲裁并申请财产保全3.请问律师我可以申请什么赔偿，还有现在直接离职会不会影响赔偿金额？是需要在职仲裁吗

上海市劳动争议 2024-05-28 09:54:07

用户：191*****002

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律师回复（6）

马雪玲律师
月帮助1474人

回复于2024-05-28 09:56:02

可以在职仲裁，离职有技巧的，不能自离，可以私信指导

咨询Ta
邓伟律师
月帮助461人

回复于2024-05-28 09:57:13

按照你介绍的情况，可以仲裁要求赔偿。要发被迫离职通知。

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孟祥耀律师
月帮助947人

回复于2024-05-28 10:13:40

首先是您这个有一个双倍的工资可以要求单位支付，再就是延迟发放工资导致员工被迫离职这个还是有一个赔偿的

咨询Ta
王建宇律师
月帮助1707人

回复于2024-05-28 10:15:45

第一，从12月3号至今的双倍工资，第二，解除合同的经济补偿金，第三，至于加班工资双休日法定假日工资年假工资五险一金等问题，需要根据单位的实际用工情况来综合判断，主要看你能提供什么样的证据，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

律师回复2024-05-28 10:16:06

直接离职不影响赔偿金的，需要仲裁

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刘蓉律师
月帮助3625人

回复于2024-05-28 11:31:34

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助1941人

回复于2024-05-29 08:08:08

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta

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