不好意思，请教一个小问题。你做猎头可能这个方面更了解一些。 如果一家公司半年度没有完成既定销售目标。 为了让员工更加投入工作，公司提前一个月说，销售员工和个人销售业绩挂钩，非销售员工和公司整体业绩挂钩。 半年度。如果： 完成90%-100%之间，基本工资减低10% 完成80%-90%之间，基本工资减低20% 完成70%-80%之间，基本工资减低30% 当然达到100%以上，就不扣减基本工资（改发的奖金也发） 上面说的是基本工资。 以上这个做法算违法吗？

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