本人在2023.10.30日入职公司，担任亚马逊运营岗位 约定薪资3800+200全勤，每月15号发放上个月薪资和上上月提成，并无签订劳动合同以及缴纳社保等，在职期间，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费的情形，现在每天达不到KPI还需要加班一个小时，现在我需要怎么维护我的权益，现在本人并未离职
河南省-郑州市
劳动争议
2024-05-25 14:29:04
用户：178*****872
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你好，每个月公司十五号发放上个月薪资，老板以公司经营不善为由 到现在还未发放十一月份工资，而且还微信通知从本月开始降薪，不同意降薪就自行离职，这种情况可以申请劳动仲裁吗？需要准备哪些资料。本人从2018年3月入职，有劳动合同和钉钉打卡记录以及每月银行工资流水和社保记录。还需要提交哪些资料。
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劳动合同上写的是固定加班费，实际工作中每月周一至周五要加满60个小时，周末加满32个小时才能拿到面试谈的薪资。然后公司领导针对我一人不安排加班，导致加班工时未达到公司要求而扣除了相应的加班费。这种情况我是主张未提供劳动条件还是未足额支付工资或加班费？还是可以同时主张这两项权益？
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本人6.27号离职后 公司同意15号工资日支付我本月工资 中途公司另请他人上班 达不到公司要起 7.11号本人又回到公司上班 由于白天工作繁忙 需要我晚上加班 本人同意晚上加班 但是需要加班费 老板不同意支付加班费 现在不然本人上班 工作 也不让本人离职 现在这种情况 本人工资公司需要支付给我吗？
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2020年十月-12月，本人在洛阳市西工区一家英语机构做运营总监，承诺入职即办理社保，以及基本底薪8000元，年底分红和公司股份，可是到12月12号被无辜辞退，到现在上个月在职期间的薪资违法发，我需要未发放薪资以及辞退补偿
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因公司不缴纳社保提出解除劳动合同 离职后公司拖欠工资不发放 在职期间周末加班未支付工资
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