您好，目前我就职的公司，总部在成都，我在武汉异地办公，去年8月底入职，未满1年，我目前是怀孕状态，目前公司存在变动，武汉市场会解散，可能会开除，请问下公司开除孕妇需要有什么赔偿？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-05-24 14:53:09
用户：185*****397
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我目前就业地点在武汉，劳动合同签署的地点成都市高新区(武汉属于分公司)，目前是已怀孕状态，武汉分公司预计在6月底会撤销营业，后面很有可能没有岗位，但是成都那边要求说从5月份开始，社保医保需要转到成都去，否则如果继续交武汉的社保医保则需要跟第三方外包公司签署劳动合同，请问下我目前的状态，是选择签第三方劳动合同，继续使用武汉医保进行产检统筹报销呢，还是继续劳动合同不变更，社保转到成都去，自己自费产检呢？
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1.2020年3月入职，2025年2月底因公司项目亏损，公司解散该部门。辞退该部门员工； 2.2020年3月-2023年6月，办公地在十堰，两家公司名字不一样，对外称十堰办公地属于武汉这家公司总部，入职时签订合同是一年，公司未通知续签合同，后因调岗，到武汉工作，今年2月底离职； 在十堰办公时，钉钉公司群叫爱禧氏健康科技有限公司，打卡是这个公司，但是交社保缴纳，公司一直用的是十堰祥恒商贸有限公司，2025年1月，社保转到武汉，公司用的是武汉慧来昕；武汉办公打卡用的是，誉福堂这家公司，因为打卡记录跟社保缴费单位不一致，无法通过失业金领取，这种情况可以提出仲裁吗？
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您好，律师，我目前在北京公司工作，武汉公司做监事股东，这两个公司是同一法人，武汉公司持有5%的股份，北京公司没有股份，属于武汉公司控股北京公司，武汉公司是大股东，北京公司注册资金1000万，实缴100万，武汉公司注册10万，实缴10万，目前是北京公司跟武汉公司一共实缴110万，我想问下，我是承担我在武汉公司5%的股份还是需要承担890万的5%呢，890万是这样想的
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2023年4.1日入职公司，7月份转正，目前公司可能会辞退，因为我们是人员外包，现在公司跟甲方合同到期了，所以可能要辞退我们这些人，可以从公司要求多少赔偿
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你好我是总公司在武汉，签署的劳动合同也是和总公司签的。自己是在分公司徐州工作，但是目前分公司因为经营不善要关闭，但是公司不辞退我们，只是让我们自己选择离职，要么就去武汉工作，没有任何赔偿，但是自己怀孕了家也在徐州，不可能去武汉，像这种情况自己可以向公司索要什么赔偿呢
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