你好，昨天老板和我说要辞退我，主要原因是我不愿意加班，然后昨天我是在很懵的情况下，也没有对其录音，我同意他的辞退，不过我回去研究了下，被辞退的话是不是有n+1的赔偿金，我签订劳动合同时间还没有满一年，该怎么赔付，还有我的社保问题，断缴又该怎么办
湖北省-武汉市
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2024-05-22 08:14:55
用户：158*****802
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公司昨天已我之前的微信聊天记录的内容为由说我同意离职，但是我并不是自愿离职的，内心是不愿意，签的合同是三年的劳动合同，但公司已我不达标他们的用人标准为由辞退我，然后现在的情况是昨天公司已经正式辞退我的情况下我还能怎么办？而且我这个月工资也是已疫情为缘由扣我工资，扣完之后还有社保要我自己缴费，还诱导我主动放弃续交社保，说公司在承担我这个离职的员工社保，但在昨天之前我都是在职状态并没有离职。是昨天公司领导才向上级领导提交的离职手续。这样的话我是不是就没办法通过劳动仲裁来帮助我自己了？？
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公司不交社保，前面没有给我签劳动合同，然后让我去做别的公司的事情我不愿意，跟老板提了不愿意之后，昨天找我补签合同，我也答应了，是不是不可以追加双倍工资了，公司不交社保，我要怎么拿到赔偿金呢
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合同时间没到单位因不景气原因提前辞退我，是不是应该我经济赔偿，工作已满一年，平时节假日加班还没有加班费
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一：2021.09.30，老板辞退我，理由:国庆前三天给休息，后,四天加班，所有的加班没有加班工资（包括平时晚上加班，周末加班），我不来加班，所以辞退，愿意支付赔偿金，；劳动合同在2021.04.12签订，试用期三个月，已经转正，转正后工资3500， 二：目前我是暂时同意了老板的辞退，但是没有签终止劳动合同书，在国庆期间给老板答复， 三：我的疑问是：老板时候可以以这种方式直接辞退我，辞退我需要支付多少赔偿，终止劳动合同书中写到“乙向甲提出并同意，才辞退我的”是否合乎“一”的背景。
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2021.6.17入职，2022.7.31被辞退，工作时间超过一年了，辞退原因：公司业务原因，公司困难；入职一年多以来没有签订劳动合同，也没有交社保，该怎么办？能主张双倍工资跟非法辞退的补偿金么？若是仲裁的话，要求赔偿的有哪些方面以及赔偿的具体金额呢，若八月仲裁，那么我的仲裁时效具体是什么时间段，我的仲裁时效是否过期
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