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我在公司工作5年，工资税前8000元。公司发布文件要更改薪资结构，弄了个绩效考核，将我的工资拆分为基本工资2280+岗位工资2470+绩效工资2250+职务补贴500+工龄工资400，合计7900元。绩效工资由领导打分来决定多少，连续三个月满分升岗，连续三个月不及格就无偿辞退。 未与员工协商一致，且本人不同意新的考核方式，上个月工资已经按照新的薪资结构计算工资。 关于公司擅自更改薪资结构，是否违法，我是否可以提出异议并提出被迫离职要求赔偿

江苏省-南京市 劳动争议 2024-05-21 15:47:47
用户：130*****182
律师回复（3）
  • 肖奥律师

    月帮助208人

    回复于2024-05-21 15:53:36

    您好，公司随意调整工资结构的，属于违法行为。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行

    用户追问2024-05-21 15:54:24
    我现在已经提交了异议，到下个月如果公司不采纳我是否可以提出被迫离职
    律师回复2024-05-21 15:58:44
    可以按原结构进行，公司不采纳可以向当地劳动监察大队投诉解决
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助105人

    回复于2024-05-21 17:28:17

    你好，可以明确提出拒绝变更劳动合同薪资结构，强制改变可以劳动仲裁

    咨询Ta
  • 陈登燕律师

    回复于2024-05-22 09:16:31

    您好，对方违法的。可以申请劳动仲裁，如果对方因此辞退您，可以要求经济补偿金。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

    咨询Ta

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