1.工作时间长，超8+3，正常8小时工作时间外，格外加班经常超3小时，要上夜班，夜班时间也是这样。工作年限有七八年了，年收入总和9W左右。 2.大概4月29号上完夜班回去休息，4月29/30身体不适突发疾病但是当时不知情，5月3日才发现并送往医院且出院后无法胜任工作需解除劳动合同 3.病因为脑梗，医生说与长期熬夜作息时间不规律有关 4.诉求:医疗补助金和离职补偿金可以拿多少
广东省-东莞市
劳动争议
2024-05-18 13:13:38
用户：183*****692
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1. 2022年2月入职，未签劳动合同 2. 未缴纳保险（当时是本人提出无需交纳保险） 3. 每天工作12小时 4. 基本工资按照每天10小时计算 5. 8小时外的工作时间只有基本工资的每小时的工 资，没有额外的加班费 离职后应得到什么补偿或赔偿？
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保安工作学生工一起的4个，签了两月的合同，合同说每天8小时工作时间，结果公司实施12小时制而且每天基本上最少再额外加班2小时，有时睡眠时间只有3小时！而且结算工资的时候加班费少很多！
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1.女，大四，在校实习生，护理本科专业，今年七月份学校安排在滨州实习 2.一周六天工作，休息一天 工作时间为8:00-11:30 14:00-17:30 实际工作时间要比规定工作时间长半小时到一小时 休息的那一天，医院会安排开会、报告，各类事情，通常占用休息时间1—3小时 3.我们的实习单位是否违法了
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1.首次全日制劳动合同日期：2021年8月27日—2022年8月26日。至今超期七个多月未续签，但仍正常上班、交社保、工资到账（银行到账备注显示劳务费）。 2.合同签的是年薪，但未写具体金额。实际每月税前发7800元，年底以年终奖的形式打到银行卡。 3.合同签的是工作时间为8小时，但公司执行的是单休，而且工作时间是8：00-18：00。实际上除了周六上班之外，平时18点之后也经常加班，且周日也偶有加班。 4.公司没有年假。 基于以上4点，我希望提出以下赔偿： 1.劳动合同超期未续签的双倍工资差额（含年终奖） 2.每周六的加班工资，工作日超8小时的加班工资，周日加班工资。 3.年假补偿金。
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我现在的情况是，工作时间是8.00到18.00，工作时间是10小时，工作现在要安排我上夜班，工作时间是20.00到8.00，夜班工作时间是12小时，公司说多出来的工作时间让我进行调休，不给予我加班费，我不同意上夜班，如果我拒绝，违反公司规定吗？另外合同上写了：乙方应尽其最大能力善意地履行本合同下的所有职责和提供相关服务。乙方同意将其工作时间、注意力和精力用于从事甲方业务，并根据甲方要求在一切合理时间内进行此等工作。
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