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劳动纠纷一案:了解劳动者与某公司有劳动关系、有微信聊天记录、银行卡流水工资等一系列手机上证据的情况下，没有签署劳动合同，劳动者与其公司劳动了4个月6天，发薪水3次(平均工资在3千到5千)，其中还有两次两个月每一个月超过一个月发工资。公司股份人将劳动者开除(因工作沟通方面配合不到位，劳动者与公司股份人发生口角，让你劳动者自己做好离职手续，但劳动者自己并未接受离职手续)。其公司的基本信息只知道公司股份人的姓名、电话、以及工作的内容，并不能明晰知道其公司的具体名称及营业执照(或代码)应当怎么做?

江西省-宜春市 劳动争议 2024-05-18 11:55:44
用户：188*****564
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助4146人

    回复于2024-05-18 11:56:03

    你好！交通事故由交警部门定责。导致人身伤害的可要求赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费等。协商不成可以向法院起诉。

    律师回复2024-05-18 11:56:13
    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助292人

    回复于2024-05-18 12:00:01

    您好，可以提供信息，帮您查询。

    律师回复2024-05-18 12:00:26
    写个属于劳动仲裁的范围
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8589人

    回复于2024-05-18 17:40:39

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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