与公司签有一份海外培训协议，自己主动离职需要赔偿违约金，赔偿的违约金里面包括公司提供的培训费和公司给缴纳的七险两金费用，请问自己需要赔偿公司缴纳的员工七险两金费用吗？因为培训的时间有四年，缴纳的七险两金费用与培训费用差不多，我希望可以少赔偿违约金，只赔偿培训费用，请问可行吗？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-05-15 11:40:50
用户：135*****562
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公司未上满1年，要赔偿培训费违约金6000元，但是培训没有产生任何费用，是内部培训，不满一年离职还需赔偿吗
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今年一月份入职公司，公司提供了一个月的专业技术培训，并签订了培训合同作为劳动合同的附件 现在准备离职，公司要求按照培训合同的内容五年内离职都需要赔付双倍培训费金额的违约金，但是按照劳动法规定这个双倍培训费的违约金是不合法的，我这边是可以申请劳动仲裁的，但是由于我需要到下个公司入职，时间上来不及，我想咨询下，现在因为他们要求赔偿的违约金不合法，我能直接自然离职走吗，会不会被追偿这个双倍培训费的违约金呢，既然他们这个双倍培训费的违约金不合法，起诉我是不是也只能是要求赔偿一倍培训费的违约金
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公司当时为我支付了两万元的培训费用，和公司签了3年的劳动合同和一个外派协议书，外派协议书内说离职的话得赔偿违约金。现在已经上了一年班了，但是现在公司不给我缴纳社保，但是合同内承诺缴纳的，所以公司违约在先，如果我这边要解除劳动合同的话，需要支付培训的违约金吗？
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我有个上班，他当时培训两个月共6000培训费，签的合同是不满一年离职需要退还6000培训费，现在距离离职还有5个月，需要退还这个吗，按照合同法劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要支付多少违约金
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你好！我想问下就是我现在已经从用人单位离职了。但是我是突发事件才离职的。没有提前30天通知用人单位。我已经赔偿用人单位违约金了。但是用人单位要求我要赔偿该单位送我出去培训的培训费用。说我是没有按照合同上完成服务期时间，所以要赔偿违约金以及培训费用。所以我问下这个培训费用我要赔偿给用人单位吗？
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