公司调整了薪资比例6:3:1，基本工资降了没有通知本人，绩效工资涨了，但是会扣，请问合法吗
江苏省-无锡市
劳动争议
2024-05-14 15:57:12
用户：186*****544
律师回复（5）
相关咨询
-
月工资1.8万，薪资构成是基本工资6000元，价值工资10000元，绩效工资2000元。 公司在未与本人沟通的情况下私自调整薪资机构，由原本的基本工资6000元，价值工资10000元，绩效工资2000元。调整成基本工资10000万，绩效工资8000。 请问公司的这种做法合法合理吗？是否可以拒绝调整。
-
1.公司每月26号发放工资，8月份调整了薪资结构，从当月职级工资调整为基本工资➕项目工资，未有任何通知说明。(合同签订公司在杭州，工作地点在深圳) 2.目前工资总额未变，但是调整了薪资结构 3.此行为是否合法合规，后续是否存在降薪可能，不同意薪资结构变更需要如何处理？是否符合被迫离职条件？有没有经济补偿？
-
公司2月6日以邮件通知薪资结构调整由1月1日起全体员工薪资调整为基本工资（85%）＋年度绩效工资（15%）； 年度绩效工资根据公司整体经营情况于年底进行统一发放，同时取消全员全勤奖金。这公司属于违法吗
-
休产假前，薪资结构：基本工资10k。产假期间，我们这个岗位薪资结构整体都调整了，基本工资只拿40%，其他60%按绩效考核。所以不知道对我会有影响吗？
-
本人入职时谈的是基本底薪5000块，未说明是2360+绩效+保密费组成，加班费按2360算，入职一年多基本工资5000都无变化，深圳市3月调整了最低工资提高到2520，本月发3月工资，基本工资还是5000，把2360变成2520，把绩效调低160，合法合理吗？只是加班按2520基数核算了？公司这样做合法吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复186*****544
发送