1.2024年5月12日，四川省南充市阆中市 2.凭公司客户口头投诉秩序部员工（无投诉录音和记录投诉该员工资料）证明该员工工作失职，秩序部其他全体员工签名意见信和公司通报批评文件证明员工违反公司规章制度，公司单方面提出辞退该员工并下发解除劳动合同通知书流程合规合法吗？是否存在证据不足的情况？ 3.是否需要支付经济补偿金？
四川省-南充市
劳动争议
2024-05-12 14:54:56
用户：193*****750
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您好！请问因员工工作能力达不到公司要求，公司需要辞退该员工，该员工为正式员工，入职一年半，在合同期内，公司提前30天出具辞退通知，但该员工要求给予补偿金3个月是否合理，并且要求开解除劳动证明？若公司同意给予2个月的补偿金，该员工事后还去告公司，公司会承担法律责任吗？谢谢
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您好，请问试用期期间用人单位以严重违反公司规章制度理由解除劳动合同，需要给予补偿金吗？用人单位无法拿出证明材料证明该员工严重违反公司规章制度。
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1.公司非个人意愿辞退员工。合同在有效期之内。因不定性因素辞退员工。公司不给予辞退证明。也没有相应的赔偿！公司让员工暂停一切工作。但实际上已经向人事部通知停止该员工的一切社保！并要求该员工。出具申请离职证明。该员工可以申请维权吗？ 2.在职公司。公司缴纳社保福利。但是在调休，请假办事，公司让员工承担该公司承担的那部分保险。并在工资条注明。请假扣保险！该员工可以申请维权吗？
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