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我店销售茶叶，从2022年9月份招了三个店员销售，但是没签劳动合同，照常月结钱，还有销售茶叶的提成钱，其中一个销售干的不行，从2024年2月17号劝退另谋高就，销售日期2022年9月17到2024年2月17号，2024年5月11日，我收到劳动人事争议仲裁委员会开庭通知，目前我不知道该怎么解决问题，请求法律法规能公平正义的帮我

陕西省-西安市劳动争议 2024-05-11 15:24:40

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律师回复（7）

杨中华律师

回复于2024-05-11 15:27:05

你好，对方的主张是什么，具体细节可以点击头像私信一对一为你提供法律咨询

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李志峰律师
月帮助8人

回复于2024-05-11 15:29:15

你有对方的仲裁申请书吗？对方有什么诉求？你可以联系我详聊一下情况，

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熊文会律师
月帮助8人

回复于2024-05-11 15:30:15

建议协商处理。。。。。

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郭瞳瞳律师
月帮助2人

回复于2024-05-11 15:33:42

你好，你可以委托律师进行应诉，你可以点击我头像，我给你介绍西安本地律师

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李怀律师

回复于2024-05-11 15:53:32

劳动合同问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您的店员没有签订书面劳动合同，这可能违反了法律规定。劝退员工：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果您的员工确实存在上述情况，且您已经按照法定程序进行了解雇，那么您的解雇行为可能是合法的。可一对一具体咨询

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易磊律师
月帮助3032人

回复于2024-05-11 15:54:16

根据对方提供的相关证据，尽快去应诉。

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时龙律师
月帮助6134人

回复于2024-05-11 16:32:44

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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