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女职工请产假后，原公司解散（设备搬迁至安徽公司）除产假女职工外其他原公司职工都已赔付…现在这个女职工要怎么处理？（女职工工龄9年10个月） 公司打电话说工龄两年赔一个月 10年赔付5个月工资……请问这个合理么？

浙江省-台州市 劳动争议 2024-05-11 07:19:41
用户：139*****595
律师回复（4）
  • 谢福金律师

    月帮助14人

    回复于2024-05-11 07:47:33

    不合理的，应该赔10个月的工资。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2530人

    回复于2024-05-11 10:08:59

    公司如果注销的话，一年补偿一个月工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4268人

    回复于2024-05-11 11:30:46

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8607人

    回复于2024-05-11 16:39:58

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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