我有个上班，他当时培训两个月共6000培训费，签的合同是不满一年离职需要退还6000培训费，现在距离离职还有5个月，需要退还这个吗，按照合同法劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要支付多少违约金
甘肃省-兰州市
合同纠纷
2024-05-10 19:19:25
用户：187*****570
律师回复（2）
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回复于2024-05-10 19:46:51
根据培训费与服务期折算一下
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你好！我想问下就是我现在已经从用人单位离职了。但是我是突发事件才离职的。没有提前30天通知用人单位。我已经赔偿用人单位违约金了。但是用人单位要求我要赔偿该单位送我出去培训的培训费用。说我是没有按照合同上完成服务期时间，所以要赔偿违约金以及培训费用。所以我问下这个培训费用我要赔偿给用人单位吗？
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去年和用人单位签订了《劳动合同》，服务期限是3年，因个人原因想和单位解除劳动合同，发现当初和用人单位除了签订《劳动合同》还有一份《培训协议》，协议中有一条规定乙方在服务期间辞职或主动离职，或甲方根据规定解除劳动合同，视为乙方违反服务期规定，乙方应按培训协议支付违约金。违约金=培训费-（培训费除以服务期）*签约后服务年限，服务年限满半年不足一年的按一年计，不足半年的按半年技。 然而协议里并没有说明培训费是多少钱，我的问题是，甲方如果狮子大开口，怎么办？
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您好，接受了公司的专项培训，目前服务期未满，需要支付培训费和违约金吗？还是只用承担一个即可？ 协议里有约定违约金的
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用人单位在劳动合同中规定了公司提供专项培训，如果劳动者提前离职要支付违约金，但事实上公司只是安排了老员工带新人，也并没有相关培训支出，请问这样的情况下我提前离职还需要支付违约金吗？
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今年一月份入职公司，公司提供了一个月的专业技术培训，并签订了培训合同作为劳动合同的附件 现在准备离职，公司要求按照培训合同的内容五年内离职都需要赔付双倍培训费金额的违约金，但是按照劳动法规定这个双倍培训费的违约金是不合法的，我这边是可以申请劳动仲裁的，但是由于我需要到下个公司入职，时间上来不及，我想咨询下，现在因为他们要求赔偿的违约金不合法，我能直接自然离职走吗，会不会被追偿这个双倍培训费的违约金呢，既然他们这个双倍培训费的违约金不合法，起诉我是不是也只能是要求赔偿一倍培训费的违约金
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