由于甲方的业务遍及四川省内各地市，乙方工作地点不固定，甲方可根据工作实际 情况将乙方派往四川省内各地市工作，且该派往为劳动合同履行，不视为对劳动合同变更。同 时该条约定为甲方同意与乙方订立劳动合同的前提条件。 请问劳动合同约定的这个条款有效合理嘛
四川省-自贡市
劳动争议
2024-05-10 00:58:34
用户：136*****077
律师回复（2）
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原工作地点在四川成都，上班路程十五分钟，工作三年后公司突然让我调岗到新都，路程一个多小时，仅发了调离合同的图片，本人未签字并微信上明确表示拒绝，且本人晕车实在胜任不了，可公司以入职合同上写“乙方工作地点不固定，甲方可根据工作实际情况将乙方派往各地工作，且该派往为劳动合同履行，不视为劳动合同变更。”仍强制调离。 本人第二天仍到远地点工作。本人想公司提出解聘，但公司一直说“这是你个人原因，公司不能违法开具证明”。这种情况是否可以劳动仲裁拿到赔偿？
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下面这个劳动合同条款合法吗？我签订的是无固定期限合同， 如果我拒绝出差，公司不安排本地工作让我请事假，能仲裁成功吗？ “2.2 乙方工作地点为 长春 ，包括但不限于签署合同时及未来业务发展需要的区域。甲方声明，本合同约定工作地点非乙方固定工作地点，乙方对此明知。甲方可根据业务情况的变化及培训或任务需要，调整乙方工作地点，并有权安排乙方外派出差。乙方违反本条约定，属于严重违反劳动合同约定。 ”
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（我的劳动合同主合同条款是有约定工作地点和工作岗位的， 但还有个附件条款是：已方同意，甲方可以在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权调乙方的工作地点，乙方应予配合。乙方同意甲方根据岗位实际情况确定具体岗位期限，并同意甲方因工作需要安排的出差和外派工作。 然后合同约定主合同条款和附件条款有出入，以附件条款为准） 我们公司在外地也有分公司，现在公司要派我去外地工作怎么办？？我在公司工作好多年了都是在本地，去外地太不现实了，人事说劳动合同有约定，只能服从。
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1.就职于深圳A公司（A公司注册地点深圳，为湖南长沙B公司的全资子公司） 2.2022.11.24与甲方签订劳动合同。劳动合同约定：工作地点：甲方经营的场所、甲方子公司经营场所或甲方下属门店，因工作需要，可派往或调任到公司所投资的全资子公司或控股子公司的驻地。乙方同意甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位、工作地点、乙方自愿服从甲方的工作安排。 3.现A公司要求乙方将工作地点从深圳调整至长沙，且提出可能降薪的要求，如不接受则需辞退。 4.请问是否属于违法辞退？合同关于调岗换地点是否合法？ 5.请问如何计算月平均工资？11月底入职月份怎么算？
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劳动合同写着， 1.乙方工作地点为深圳，基乙方的工作性质和工作内容以及甲方行业的特点，甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，甲方在双方约定的市级行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动合同义务。 2.由于第1条对甲方的经营非常重要，也是甲方与乙方建立劳动关系的首要考虑因素，甲方已经将该条的内容与乙方反复沟通，乙方充分理解其含义。 3乙方在充分考虑自身时间成本和经济成本以及家庭状况后，对第1条的意见为:同意。 现在他们说办公室要搬去20公里左右的地方，我可以不去吗？
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