接财务部通知： 公司自2024年4月起暂时取消员工绩效奖励， 待后续有获利的当月恢复当月绩效奖励发放。 特此通知！！ @所有人 公司部门主管发这个通知合理吗？做了四年多快五年。每月都有发绩效300。现在说取消。而且经常正常上班时间让我们休息，叫我们用请假的扣工资。
福建省-漳州市
劳动争议
2024-05-09 16:01:31
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我想问一下！过年留厂人员平时都有绩效奖金 ！可人事部没有发通知说过年绩效要取消奖金 ！到要发工资了人确说要取消我们绩效！最主要的是生产部门都有！这对我们这些做品质部不公平！
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公司2月6日以邮件通知薪资结构调整由1月1日起全体员工薪资调整为基本工资（85%）＋年度绩效工资（15%）； 年度绩效工资根据公司整体经营情况于年底进行统一发放，同时取消全员全勤奖金。这公司属于违法吗
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公司年出制定绩效，方式是业绩达到4w5奖励1500奖金，发放方式是半年一发（未说明必须在职），要求不连续两个月和不累计三个月0业绩才能够拿到。我1月份没有业绩，2月份和三月份都拿到了。三月中旬因公司业务变动，重新口头拟定新的绩效方式是当月4w5业绩奖励500，7w业绩奖励1500，并且宣布当月绩效达成，当月发放，承诺之前已拿到绩效的会在4月底或五月初发放，也就是会提前一点时间发放。现在四月底因为个人原因需要离职，公司称绩效要在六月份发放，过去做到当初规定的绩效在职时间必须满半年（全部是口头协议，此绩效开始实行时规定半年一发，到三月份绩效方式改变也并未承诺必须是在职才能发放），也就是必须做到7月
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公司年前发了通知初七上班，可是初五当天在各个部门小群里通知，（并不是老板发的通知，部门负责人发的）公司决定上班时间延迟到3月10日，且当月给员工发地区最低工资，违法吗？可以通过劳动诉讼吗，
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20年8月进去公司时，公司告知绩效按照季度发放，20年Q4绩效一直未发放，21年Q1的也未发放，公司一直未有任何书面通知告知详细发放时间，21年4月7日提出离职，4.9号其他在职且未提离职员工20年Q4绩效已发放，询问公司负责人，负责人告知提了离职的员工绩效待定，一直到现在也未发放，之前已经离职且不在公司的同事，在离职时问公司公司表示会正常发，后续再问公司公司告知，离职员工不发放绩效，且公司内部也无任何通知告知在职员工，离职员工不发绩效这个问题，公司外网展示信息写明五险一金，实际来公司到离职公司未缴纳过一金，请问这个情况可以申请劳动仲裁吗，赔付标准是什么
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