本人在职期间宫外孕，病情严重，紧急手术，医生建议休息一个月，并且开了一个月的病假证明，但是公司以15天的病假规章制度为由，只让休15天的病假，请问企业的做法是否合理，我是否可以向劳动局发起劳动仲裁申请一个月的病假
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-05-07 12:24:25
用户：151*****886
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你好，我在一家电信的代维公司上班（工龄4年），7月因骨折一直请病假（不是工伤），9月初公司领导联系我说公司规定病假只能请一个月，超过一个月要与我解除劳动合同，并承诺多发一个月工资给我，请问这合法吗？如果解除劳动合同按照劳动法公司需要怎样赔偿我？另外病假期间我开了病假证明，公司并没有正常发最低工资/医疗补助给我，请问这样是否正常？我因该怎么做？
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2021年5月15日因身体不适请病假，至2021年9月12日，因身体多种不同的病，断断续续请了病假累积25天病假，今天去医院，确诊新的病症青光眼，医生开了一个月假条，就算加上这次的假，我所有病假加起来也没有超过3个月，时效也未超过6个月，三甲医院正规医生开的正规病假条，相关单据也可以提供，请问如果单位不批这次的假，是否可以去劳动仲裁告公司剥夺我正常的医疗期权益？胜诉的可能性有多大？
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请问公司如果规定一个月病假不能超过20天 这样合法吗？ 公司说如果连续休息超过一个月 就要办理长休假 但是我是腰间盘突出 这个病不给办长休假 只请病假的话 超过一个月就要与我解除劳动合同 且没有赔偿金 这样合法吗？
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你好，我腰部压缩性骨折，医生出具的诊断证明写明建议休息，及时复查。(一个月后)。但是单位不给批病假，要求必须写建议休息一个月，请问这有什么区别吗？医院不给这么写。
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公司不发放病假工资，按照缺勤不予发工资。本人因病住院手术，有医院病假条休息一个月。因不打扰公司运作，所以提前上班，请了一个星期假。但是公司在我提了一个星期病假时，驳回。
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