你好，我是谋公司的员工，在公司就职有一个竞争末位考核机制，末位被考核者需签订公司考核季度待改进协议，连续两次季度待改进就很可能进入年度不胜任，公司对不胜任者会进行降低薪资15%，职位级别下降1小级别，竞争考核人员，（学历，工作能力，岗位级别，职位都有所不同）最终考核标准是以季度报告，让部门考核者进行打分，得分计算标准去最高分，和最低分，取中间平均分，这样的考核你认为符合吗？
广东省-深圳市
劳动争议
2024-05-01 16:25:14
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