您好，请问公司让员工从原来就职的A公司转到B公司，签订B公司的劳动合同，也有签订三方协议保证A公司的工龄会在B公司继续累计，原来的工龄不会作废。但是又要求员工写离职申请表，离职原因要求员工写个人原因。请问在这种情况下，原来的工龄以及相关福利有保障吗？如果以后有劳动纠纷，走劳动仲裁，这些三方协议有法律效力吗？离职申请写个人原因有无影响哦？
广东省-东莞市
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2024-04-30 11:40:34
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