本人是外包人员派遣到甲方进行驻场办公，但是甲方前两天临时通知外包公司说不用我在去甲方上班，现在外包公司还没有和我解除劳动合同，请问我这能要到赔偿吗？
北京市
劳动争议
2024-04-30 10:32:12
用户：183*****231
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前提：本人与外包公司签订合同(合同签订工作地暂定南京，到员工同意在全国派遣)，并被外包公司派遣至甲方公司A公司工作，目前已工作两年半。现甲方公司裁员，外包公司给出方案：1.去外包公司的上海工作场地工作2.协商让员工自己离职。员工处境：1.去上海的补贴不满意，拒绝去上海2.没有赔偿不愿离职 问题1：在这种员工不愿去上海且协商未达成的情况下，甲方公司清场后，外包公司是否有理由无赔偿辞退员工？问题2：此情况下，外包公司是否需用邮件/书面文件通知员工离场？员工与外包公司的微信沟通是否能作为正式通知？问题3：清场后员工仍到甲方公司打卡，能算正常上班吗？或因上述情况无法正常打卡上班，算旷工吗？
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我是一名程序员，在一家外包公司工作，外包公司将我劳务派遣到一家公司上班，后面甲方项目终止了，现在外包公司让我待岗，待岗期间的工资是北京最低工资，面对这种情况，我有办法吗?我签署的劳动合同里有写明，待岗期间发放最低工资？甲方项目终止，外包公司这个时候给我安排待岗是否合理？
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1、临时工离职可以当天说当天走吗 2、本人是外包公司的，和外包公司负责人说离职了，但没有和甲方公司说，甲方公司可以扣我工资吗，临时工
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