我于2024年3月20日和某公司签订了一年的劳动合同，试用期为一个月，合同条件写了试用期期间一个月工资6800，试用期内有部门提成，试用期合格后，根据工作能力表现另加工资300到600元。4月20日试用期结束，4月28日告知我试用期结束后没有另加工资这回事，随后我立马向某公司提出了离职通知。这种情况某公司是否不按照合同规定履行责任？我可以拿到多少工资和赔偿呢？
广东省-东莞市
劳动争议
2024-04-29 11:42:55
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从2021年5月19日到2021年10月9日为止，在某企业上班，公司要求试用期三个月（到2021年8月19日为三个月试用期满），但一直未签订试用期劳动合同，三个月试用期满还被公司以没完成工作延长一个月试用期，到今天为止还未转正和签订试用期。公司是否违反劳动合同，员工能依照什么法律进行维权？并获得多少赔偿？公司给员工试用期工资为扣除社保后的税后公司为6K。
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我如3月4日入职，未签订劳动合同,只签了试用期合同。4月4日被以没有工作经验辞退，合同签的是3月4日到4月4日一个月试用期，试用期工作了31天，4月4日才通知我不过，当天下班辞退了我，未开具相关证明，我也没有录音。工资已于15号发放了一个月工资，但是未缴纳社保。请问能否申请劳动仲裁双倍工资和违法辞退补偿？
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情况是这样的：我这边是公司跟A签订了一年的劳动合同。目前A已经离职了。当时签订1年合同，约定试用期为3个月。他现在离职后，以试用期不合法为由，申请劳动仲裁，要我们赔偿一个月工资。我们约定的试用期和他转正后的工资是一样的。以试用期不合法为由，要求赔偿一个月工资，这个法庭会支持吗
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与公司约定试用期为一个月，签订合同为三年，试用期工资3000，转正后增加工资，但是在合同上没有写转正工资，只有试用薪资，人事好像不打算给我重新签合同，怎么办？
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我朋友签订的劳动合同是以完成一定期限的工作签订，违法约定了试用期。这种赔偿是按约定试用期期限三个月的工资差额进行赔偿（转正工资8000-试用期工资7000*3个月试用期）还是按转正工资8000*（22工作期限-3个月试用期）为赔偿金
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