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公司本月直接群里发布新的绩效考核标准，没有签字同意之类的，然后直接所有人扣除30%绩效工资（以前是20%，且职能人员不和业绩挂钩，之前的绩效标准都能满足，没有被扣过钱），由于新签的合同里没有约束工资，只写了不低于杭州最低标准，且一切按照公司绩效标准来，这样仲裁可以走吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-04-25 18:56:12
用户：137*****783
律师回复（3）
  • 郭小锋律师

    月帮助155人

    回复于2024-04-25 18:56:57

    可以的，尽快申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9944人

    回复于2024-04-25 19:10:29

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2281人

    回复于2024-04-25 19:11:16

    没有经过你本人同意，这属于违法的，可以仲裁。

    咨询Ta
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