劳动仲裁。拖欠工资，无偿加班，法定节假日正常上班，入职不直接缴纳社保。需要准备什么资料

劳动争议仲裁申请登记表。原件1份。劳动争议仲裁申请书。原件2份，按被申请人人数提交副本。申请人身份证。复印件1份（新一代身份证请复印双面）。被申请人注册登记资料。复印件1份（打印之日起一个月内有效）。劳动关系证明材料。如劳动合同、工资记录、社保单等复印件。授权委托书。如果有委托代理人，需提供。送达地址确认书。递交申请书时应填写，确认接收仲裁文书的地址。证据材料清单。提交证据时应附上清单。

对于你所提到的劳动仲裁问题，需要准备以下资料： 拖欠工资的证据：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等。 无偿加班和法定节假日上班的证据：考勤记录、加班记录、电子考勤表等。需要注意的是，单单一份考勤打卡记录可能不足以证明加班的事实，可能需要多个证据互相印证。此外，如果有与老板的聊天记录、邮件或其他劳动者的证言等，也可以作为证据。 入职不直接缴纳社保的证据：社保缴纳记录，可以显示社保的缴纳时间和金额，有助于证明公司是否按时为你缴纳社保。 其他劳动关系证明：如工作证、服务证、入职登记表、劳动合同、招聘登记表、报名表等。 申请人身份证明：申请人的身份证复印件。 此外，你还需要准备劳动仲裁申请书。申请书应详细说明你的诉求、事实和理由，并列明证据清单。 在准备好所有材料后，你可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 请注意，具体的证据要求和仲裁流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议你咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更详细和准确的指导。同时，保留好所有与劳动争议相关的证据和文件，以备不时之需。