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地点：武汉 起因：公司口头通知裁员，不想给经济补偿，劝员工自己离职；员工不同意。 然后人事专员发了一封邮件给员工，邮件内容是通知员工出项（退出当前项目）并交接工作，后续按照武汉最低生活保障费标准发放工资。 问题1：是否需要回复邮件不同意此通知条款，不回复是否为默认同意？ 2.如果按照最低标准发工资，是否违反劳动法，未足额发放工资？可以以此申请劳动仲裁

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-04-10 16:59:18
用户：191*****455
律师回复（2）
  • 占静律师

    月帮助476人

    回复于2024-04-10 17:18:13

    建议立即就劝退明确表达态度，不同意公司的裁员处理，并且要求继续上班，正常发放工资，若公司不提供工作条件，没法儿正常上班，可以考虑申请仲裁维权，

    用户追问2024-04-10 17:20:24
    麻烦回复下问题1
    律师回复2024-04-10 17:21:35
    不回复，不代表默认同意，建议回邮件，不同意处理，明确表达拒绝。
    用户追问2024-04-10 17:30:22
    目前是可以正常出入公司和工位，没有书面通知裁员和解除劳动合同，是否要等到薪资发少了，才能去申请仲裁？
    律师回复2024-04-10 17:31:32
    若现在还可以正常上班，那你就继续上班，之后等到发工资的时候，没有足额发放，降薪了，你就可以提被迫离职，去仲裁
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 谭军律师

    回复于2024-04-10 17:45:19

    你好！1.最好是回复这个文件，表示不同意公司这种做法，对公司这种违法行为表示明确的拒绝。2.你为公司提供了劳动，但是公司按照最低工资标准支付肯定是违法的，你可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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