本人在单位工作八年，现怀孕两个月，因结婚后异地，不能正常回去上班，已请假20天左右，被公司要辞退，怎样维权

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或降低其基本工资。但是，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，例如多次不上班或无故旷工，这可能被视为严重违反单位规章制度，单位在这种情况下可以解除劳动合同。此外，如果女职工有开具假病假条等严重违纪行为，这也可能构成解除合同的合法理由。