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在公司工作近15年，被调岗之后公司欠薪四个月，然后又单方面降薪发了一个月，全新的工资从去年九月份到现在一直没有发，实在是没米下锅了，可以申请被迫离职吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-04-02 16:51:53
用户：181*****283
律师回复（6）
  • 曹磊律师

    月帮助51人

    回复于2024-04-02 16:53:58

    你好，如果未及时足额支付工资，可以以此理由提出被迫离职的。

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  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2024-04-02 16:54:07

    可以的，同时申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并赔偿相应的经济补偿你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助253人

    回复于2024-04-02 16:55:10

    您好，可以的，注意保留证据。可以要经济补偿金。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助326人

    回复于2024-04-02 16:56:31

    这个情况是可以的，之后去仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2024-04-02 22:00:05

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2629人

    回复于2024-04-02 23:02:04

    拖欠工资你可以单方解除劳动关系要求经济补偿金。

    咨询Ta
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