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公司工作6年，中间因为合规原因换签了2次合同，现在裁员10%以上未报备，公司走赔偿工龄N只算最后一次签约的1年时间，之前的5年按照换签合同时的附加协议加5个月赔偿，总共是5 + 2，请问是否合法？

上海市 劳动争议 2024-04-01 10:07:57
用户：173*****192
律师回复（3）
  • 刘敏律师

    月帮助892人

    回复于2024-04-01 10:10:25

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张敏律师

    月帮助1人

    回复于2024-04-01 13:21:51

    要看一下你这两份协议的具体内容。

    咨询Ta
  • 李梦晴律师

    回复于2024-04-01 14:46:02

    换钱合同时有没有补偿金？没有的话工龄是连续计算的

    咨询Ta
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